Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za razvoj zaposlenih
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za razvoj zaposlenih koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i evaluaciju programa razvoja zaposlenih u našoj organizaciji. Ova pozicija igra ključnu ulogu u identifikaciji potreba za obukom, razvoju talenata i unapređenju veština zaposlenih kako bi se postigli strateški ciljevi kompanije. Koordinator za razvoj zaposlenih blisko sarađuje sa menadžmentom i HR timom kako bi razvio personalizovane programe obuke, mentorstva i profesionalnog usavršavanja. Od kandidata se očekuje da prati najnovije trendove u oblasti razvoja zaposlenih, analizira povratne informacije i predlaže inovativna rešenja za unapređenje radnog okruženja. Dodatno, odgovoran je za organizaciju radionica, seminara i drugih edukativnih aktivnosti, kao i za praćenje napretka zaposlenih kroz različite faze razvoja. Idealni kandidat ima odlične komunikacione i organizacione veštine, iskustvo u radu sa različitim profilima zaposlenih i sposobnost da motiviše timove na kontinuirano učenje i profesionalni rast. Poznavanje savremenih alata za e-učenje i digitalnih platformi za obuku je poželjno. Ako ste proaktivni, kreativni i posvećeni razvoju ljudi, pozivamo vas da se pridružite našem timu i doprinesete stvaranju inspirativnog i produktivnog radnog okruženja.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza potreba za obukom i razvojem zaposlenih
- Planiranje i implementacija programa obuke i razvoja
- Organizacija radionica, seminara i edukativnih događaja
- Praćenje i evaluacija napretka zaposlenih
- Saradnja sa menadžmentom i HR timom
- Izrada izveštaja o rezultatima programa razvoja
- Razvijanje i unapređenje strategija za razvoj talenata
- Korišćenje digitalnih alata za e-učenje
- Motivisanje zaposlenih na kontinuirano usavršavanje
- Praćenje trendova i inovacija u oblasti razvoja zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Visoka stručna sprema iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti
- Iskustvo na sličnim pozicijama u HR sektoru
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine
- Sposobnost organizacije i vođenja više projekata istovremeno
- Poznavanje savremenih metoda i alata za obuku
- Analitičke veštine i sposobnost evaluacije rezultata
- Kreativnost i proaktivnost u radu
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Poznavanje engleskog jezika
- Poželjno iskustvo sa digitalnim platformama za učenje
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za identifikaciju potreba za obukom?
- Kako motivišete zaposlene na kontinuirano učenje?
- Ispričajte nam o uspešno realizovanom programu razvoja zaposlenih.
- Kako merite efikasnost edukativnih programa?
- Na koji način sarađujete sa menadžmentom i HR timom?
- Koje digitalne alate za obuku ste koristili?
- Kako se nosite sa otporom zaposlenih prema promenama?
- Koje veštine smatrate ključnim za ovu poziciju?
- Kako ostajete u toku sa trendovima u razvoju zaposlenih?
- Šta vas motiviše da radite u oblasti razvoja zaposlenih?
